面试有关观点很流行：
只要言之有理，能够自圆其说，就能得高分。
但是要记住，流行的东西，并不一定是正确的。
起码这句话，我认为错的离谱。
当然任何事情都要辩证看，这句话是否有正确的可能？
也是有的，在一种情况下是成立的。
就是考生的水平完全超越了考官，让考官听完之后，自愧不如，甘拜下风。
但这种情况并不适合99.99%的考生。
所以，这句话原则上还是错误的。
为什么这么说？
一、面试是有参考答案的
每个考官手里，都有个评分参考，基本上把题目的考察要点，写的非常全面翔实，虽然不是完完整整的答案，但是该有的要点都有。
在某种意义上，这个参考答案，更像是申论的评分要点。
而且，通常面试题目都是有一定难度的，这个难度体现在参考答案里，就是很少有人能全部想到。
之所以这样设计，主要是基于试题区分度，假如参考答案能让每个考生都轻易想到，那么面试就是失去了择优汰劣功能。
二、大多数考生都是平庸的
无论你是否承认，但有一点是不会改变的，那就是，平庸才是人生常态。
南怀瑾先生曾言，人生无非三件事：自欺，欺人，被人欺。
无论你如何自命不凡，不过是一种自欺罢了。
大多数考生，在面试当中的表现，同样平庸。
能够相对比较流畅，并且言之有物，就是中上水平。
能够精准识别题目陷阱，答题要点基本齐全的，寥寥无几。
至于在这个基础上，还能超越参考答案的，可谓人中龙凤了。
我们所见的大多数高分考生，其实不过是中上水平罢了。
所以不要高估自己，也完全没必要高估对手。
三、大多数考官都是死板的
虽然面试评分标准里，有所谓的形象分、逻辑分，但考官评分的时候，并不是按照这个来的。
更多的是对照参考答案，按图索骥，按点给分。
为什么会这样？
要知道考官也是普通人，只是阅历丰富一些，他们不是人力资资源领域的专家，平日里也很少接触面试。
所以，在短暂的时间内，要想通过答题，精准判断每个考生的水平，最本能的反应，就是找个参照物。
那么，还有比参考答案更合理的参照物吗？
所以，最终考官都会不约而同的回归到参考答案上，因为大多数考生都是平庸的，这种情况下，衡量一个人面试水平，最基本的两个判断标准：
一是答题流畅度，二是和参考答案的吻合度。
这就是考官最基本的评分方式。
不要拿辅导班老师的那套说辞来反驳，九成九的老师，都没有担任过面试官，甚至没有接触过面试官。
当然，你完全可以不同意我的观点，毕竟世界上有两件事最难：
一是把别人的钱装进自己的口袋，二是把自己的思想装进别人的脑袋。
四、打开面试最正常的复习方式
既然我们了解了上述知识，那么对于面试如何复习，要心中有数了。
简单说，两句话：
规定动作要扎实，自选动作有创新。
所谓规定动作，就是拿到一个题目，要学会全面分析，把题干都利用起来，不要上去就试图套模板。
模板是把双刃剑，能让你的答题更有逻辑性，但是也容易让你对题目要点视而不见，相比之下，后者更严重。
我们看看一道题目：
基层工作很枯燥，但是成功是靠积累的，年轻人要经历平淡、困难才能更好的进步，结合自身谈谈你的看法？
许多同学上去就谈年轻人为什么要经历平淡、困难才能进步，然后把平时准备的名言警句、经典案例，输出拉满，最后讲几点对策，就完成了答题。
这种答题就是典型的断章取义式答题，忽略了题干中“基层工作很枯燥”，这不是背景板，而是题目的有机组成部分，题目问的“谈谈你的看法”，不是让你谈谈对题目部分内容的看法，而是整道题目的看法。
所以，在答题的时候，一定要针对基层工作很枯燥，也谈谈看法，可以不用重点说，但是要提到，提了就加分。
许多参加过面试的同学，都有过一种感觉，就是明明感觉发挥的非常好，分数却没想象的高。原因就在于此了。
我们经常说，研究题目要研究命题人的意图，还要研究评分方法，体现在面试中，就是上面讲的这些内容，希望能给你一些启发。
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